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Consulta aquí el Manual para el uso no sexista del lenguaje



El Poder Judicial de Michoacán comprometido con fomentar el valor de la equidad de género

El Poder Judicial de Michoacán ha venido implementando las políticas judiciales necesarias para alcanzar a plenitud el respeto al valor de la equidad de género –tanto en la función jurisdiccional como administrativa- que compete a este poder.

Atendiendo a las disposiciones constitucionales en la materia, sabedor de que los derechos y la dignidad de las personas son la base esencial de un Estado social y democrático de derecho, intolerante a cualquier violación de los derechos humanos, entre ellos, el que nos ocupa: a la igualdad entre los hombres y las mujeres.

Por lo que, entre otras acciones, a partir del año de 2012, se incluyó en todos los cursos de formación inicial la materia de “Perspectiva de Género en la Impartición y Administración de Justicia”.

De igual manera, en coordinación con la Secretaría de la Mujer del estado, se ha implementado, desde 2009, una serie de talleres, así como un Congreso estatal, sobre la manera en que las y los jueces y su personal pueden incorporar a su función jurisdiccional, la perspectiva de género.

Además de la intensa capacitación en este ámbito, el Poder Judicial ha buscado lograr una participación igualitaria, tanto en el acceso a los cursos que se imparten como en la selección del personal a través de los diversos concursos que se llevan a cabo.

Actualmente las mujeres integran aproximadamente el 60% del total de la planta laboral del Poder Judicial del Estado de Michoacán.

I. Buenas prácticas en el Poder Judicial de Michoacán

El Poder Judicial de Michoacán implementa buenas prácticas en materia de perspectiva de género.

  1. Reclutamiento y selección de personal.

    En cuanto al reclutamiento para el personal de órganos jurisdiccionales, conforme lo establece la Ley Orgánica del Poder Judicial en sus artículos 115, 116, 117, 118 y 90 fracción XXXI, se establece que para nuevo ingreso o categorías superiores habrá exámenes de oposición, mismos que se realizan con imparcialidad, objetividad y rigor académico.

    El reclutamiento para personal administrativo se realiza a través de perfiles profesionales, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, contratándose al de mejor experiencia y capacidad en el campo requerido.

  2. Capacitación y desarrollo profesional.

    Por lo que respecta a éste, es de señalarse que a partir del año 2012, se incorporó en cada programa académico un módulo específico de “Perspectiva de Género”, impartido por profesores capacitados en la materia. Sin embargo, como buena práctica, a partir de agosto de 2015, todos los programas académicos que contemplen la materia de “Perspectiva de Género” serán impartidos por mujeres que tenga el perfil idóneo para capacitar en la materia, pues ello permite mayor acercamiento a la realidad.

  3. Conciliación entre la vida laboral y familiar.

    El Poder Judicial de Michoacán tiene como práctica el permitir que titulares de las áreas administrativas y jurisdiccionales sean flexibles según su carga de trabajo con los horarios laborales, para que los jefes y jefas de familia, que así lo requieran, puedan convivir con sus hijos e hijas. De igual forma y como una acción igualitaria entre el personal, se otorgan jornadas libres: los días de cumpleaños de cada trabajador o trabajadora, así como el día de la madre y día del padre.

  4. Licencias a madres y padres de familia:

    Por dos horas, a las madres trabajadoras, durante la lactancia, para amamantar a su hijo, que podrá ser, a su elección, al inicio o al final de la jornada ordinaria de trabajo, hasta por un periodo de seis meses.

    Hasta por tres días, a los padres trabajadores del Poder Judicial por el nacimiento de algún hijo o hija, que deberán comenzar el día del alumbramiento o al día siguiente posterior a éste, para estar con su familia.

    Hasta por diez días, a las madres y padres trabajadores, cuando sus hijos sujetos a la patria potestad enfermen de gravedad, sin más trámite de una valorización por escrito de un médico con cedula profesional, pudiendo prorrogarse por el tiempo que sea necesario.

    Las trabajadoras que se encuentren en estado de gravidez, quienes disfrutarán del descanso prenatal que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de 3 tres meses de descanso posterior al parto.

  5. Derechos de las mujeres trabajadoras:

    Durante el periodo de embarazo, a no realizar trabajos que exijan esfuerzos que signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.

    A que no se les exija el examen de no gravidez o esterilización, al solicitar el empleo.

    A que no se les despida del cargo que desempeñen por razones de embarazo.

    Disfrutar de 90 días de descanso posteriores al parto con goce de sueldo, adicionales al descanso prenatal.

    Durante el periodo de lactancia tendrán derecho a un descanso de 2 horas por día para amamantar a sus hijos, al principio o al final de la jornada.

    Solicitar permisos económicos cuando requieran atender a sus hijos enfermos.

    Regresar al puesto que desempeñaban, computándose en su antigüedad los periodos de descanso que por razón de embarazo se le hayan otorgado.

  6. Becas escolares para hijas e hijos.

    El Poder Judicial otorga becas a los hijos e hijas, del personal, que estudien en instituciones con reconocimiento oficial y obtengan un promedio mínimo de 8.

  7. Ambiente laboral y salud en el trabajo.

    Las acciones realizadas a favor del personal para una igualdad de beneficios en materia de salud, las desarrolla cada año el Consejo del Poder Judicial, con apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social, entre las que destaca la inmunización contra las principales enfermedades de contagio, así como de cáncer cérvico-uterino, recibiendo en su fuente de trabajo las vacunas contra la influenza estacional, entre otras.

    En el consultorio donde se realiza se cuenta con mesa de exploración e instalaciones necesarias para la auscultación de la mujer.

    Además, se realizan capacitaciones anuales en materia de protección civil y primeros auxilios en igualdad de oportunidades a los servidores públicos del Poder Judicial.

  8. Sensibilización en Equidad de Género.

    El Consejo del Poder Judicial del Estado, ante la necesidad de fomentar la equidad de género como valor entre el personal y sus familias, difunde el tema de perspectiva de género en su página web.

  9. Acciones en favor de espacios físicos.

    En el mes de noviembre de 2014, el Consejo del Poder Judicial del Estado de Michoacán, en apoyo a las mujeres y madres que acuden a solicitar un servicio, creó las ludotecas en las siguientes sedes:

    • Juzgados y Centro de Justicia Alternativa región Lázaro Cárdenas, Michoacán.

    • Juzgados y Centro de Justicia Alternativa región Apatzingán, Michoacán.

    • Juzgados y Centro de Justicia Alternativa región Zitácuaro, Michoacán.

    • Centro de Justicia Alternativa en Zamora, Michoacán.

    • Centro de Justicia Alternativa en Uruapan, Michoacán.

    • Juzgados Familiares, área de Trabajo Social y Centro de Justicia Alternativa, todos éstos en Morelia, Michoacán.

II. Actividades de Capacitación

Como parte del programa de trabajo desarrollado por la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (CONATRIB) en materia de igualdad de género, el Poder Judicial de Michoacán ha avanzado en la capacitación del personal, tendiente a la sensibilización en el tema de igualdad de género, con lo que además se avanza en el cumplimiento de los objetivos del plan de trabajo 2014-2015 de la CONATRIB.

En 2013 se realizaron las siguientes actividades académicas:

  • Primer Curso de Formación Inicial para Secretarios Proyectistas de Sala (perfil civil), con el módulo "Perspectiva de Género", impartido por el Mtro. Carlos Gutiérrez Fernández, Director Jurídico de la Procuraduría General de Justicia del Estado (2013).

  • Noveno Curso de Formación Inicial para Escribiente, con el módulo "Perspectiva de Género en Sede Judicial", impartido por la M. en D. Alma Baena Villalobos (2013).

  • Décimo Primer Curso de Formación Inicial para Actuarios, con el módulo "Perspectiva de Género en Sede Judicial", impartido por el Mtro. Carlos Gutiérrez Fernández (2013).

  • Tercer Diplomado en Interpretación y Argumentación Jurídica, con el módulo "Interpretación Jurídica con Perspectiva de Género", impartido por la M. en D. Alma Baena Villalobos (2013).

  • Cursos Regionales Básicos sobre Derechos Humanos, con el módulo "Derechos Fundamentales de la Mujer", impartido por el M. en D. Cuauhtémoc de Dienheim Barriguete (2013).

En 2014:

  • Décimo Primer Curso de Formación Inicial para Secretarios de Acuerdos de Juzgado de Primera Instancia, con el módulo "Perspectiva de Género en Sede Judicial", impartido por el Mtro. Carlos Gutiérrez Fernández (2014).

  • Conferencia Magistral "La Perspectiva de Género en la Impartición de Justicia", impartido por la Dra. Myrna Elia GarcÍa Barrera, Directora de equidad de Género de Protección a Grupos Vulnerables del Poder Judicial del Estado de Nuevo León (2014).

  • Primer curso de educación a distancia, con el módulo Administración de Justicia con Perspectiva de Género", impartido por el Poder Judicial del Estado de Michoacán (2014).

  • Ediciones Cuarta, Quinta y Sexta, del Diplomado de Interpretación y Argumentación Jurídica, que comprendió un módulo sobre la interpretación con perspectiva de género y la incorporación de una materia sobre la importancia de la perspectiva de género en todos los cursos de formación inicial (2014).

En 2015:

  • Se han realizado talleres en materia de Perspectiva de Género, en las siguientes regiones:

    • Región Lázaro Cárdenas, 9 y 10 de marzo.

    • Región Uruapan, 10 y 11de marzo.

    • Región Zamora, 12 y 13 de marzo.

    • Región Zitácuaro, 18 y 19 de marzo.

    • Región Morelia, 23 y 24.

    • Región Apatzingán, 24 y 25 de marzo.

  • Foro Estatal en la materia de Perspectiva de Género (2015).

  • Conferencia "Impartición y Administración de Justicia con Perspectiva de Género", en coordinación con la Secretaría de la Mujer del Gobierno del Estado de Michoacán (20 de marzo de 2015).

  • Se realizaron en julio de 2015 las siguientes actividades, en coordinación con otras instituciones como la Secretaría de la Mujer del Gobierno del Estado de Michoacán:

    • Taller Teórico Práctico para Juzgar con Perspectiva de Género.

    • Conferencia "La Impartición de Justicia con Perspectiva de Género".

      Ambas actividades desarrolladas por la Mtra. Adriana Ortega Ortiz, de la Dirección General de Estudios, Promoción y Desarrollo de los Derechos Humanos y Género, de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

  • El Poder Judicial de Michoacán se suma a la campaña "Pinta el mundo de naranja: pon fin a la violencia contra mujeres y niñas"!, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

  • En diciembre se realizó el Congreso Internacional Violencia contra la Mujer e Impartición de Justicia, con más de 20 ponencias, 9 paneles y dos conferencias magistrales. Participaron ponentes de diversos países como Italia, México, España y Costa Rica, así como servidores públicos del Poder Judicial de Michoacán, quienes aportaron con su experiencia y conociemiento, al análisis y reflexión sobre el tema.

En 2016:

  • De manera conjunta con la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (SeiMujer), y la Oficina de las Naciones Unidas contra el Crimen y las Drogas de México, se realizó el Taller para juzgar con perspectiva de género en estándares internacionales, en el que participaron más de 100 servidores públicos del Poder Judicial.

  • El tema de igualdad de género, es además una asignatura permanente en los programas académicos que imparte el Instituto de la Judicatura al personal de la institución.

  • Se publicó en Intranet la sentencia con perspectiva de género emitida por Ligia Aurora Cortés Ortega, magistrada del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Yucatán.

  • Se socializó el Protocolo para juzgar con perspectiva de género, de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

  • En el marco del Día Internacional de la Mujer, a través del sitio web e Intranet, se difundió el Manual para el uso no sexista del lenguaje editado por la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim).

  • La institución se sumó a las acciones del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, a través de la campaña “Pinta tu mundo de naranja”, la cual se difundió entre el personal de áreas jurisdiccionales y administrativas.

  • Aunado a lo anterior, se proyectó el documental Sonita, cuya temática es la lucha por la igualdad de género; al término de la presentación del mismo, se realizó una plática sobre el tema para generar debate e intercambio de ideas sobre esta problemática y promover la cultura de la no violencia contra las mujeres.

  • Asimismo, en el auditorio del Palacio de Justicia José María Morelos y ante más de 250 asistentes, se llevó a cabo la conferencia magistral Violencia contra las Mujeres y Perspectiva de Género, a cargo de Maider Zilbeti Pérez, directora general adjunta de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM).

  • Junto a instituciones estatales y federales, el Poder Judicial de Michoacán continúa trabajando desde el ámbito de sus competencias, en la construcción de políticas transversales que abonen a la sensibilización del tema.

En 2017:

  • Del 6 al 10 de marzo, se realizó una Jornada de Salud Integral con enfoque a los temas de la mujer. Esto, en coordinación con el Instituto Mexicano del Seguro Social.

  • El 9 de marzo a las 16:30 horas, se exhibió el Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género, en el Auditorio del Palacio de Justicia José María Morelos. De manera conjunta con el Instituto de la Judicatura y la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

  • El 9 de marzo a las 18:00 horas, se presentó la obra teatral -con contenido temático-documental- Mujeres de Arena de Humberto Robles, en el Palacio de Justicia José María Morelos. Actividad coordinada con la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas.

  • El 26 de abril se presentó el Protocolo de actuación para quienes imparten justicia en casos que involucren niñas, niños y adolescentes, a cargo de Héctor Federico Gutiérrez de Velasco Romo en el Palacio de Justicia del Centro Histórico. En coordinación con la Casa de la Cultura Jurídica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

  • El 26 de abril se proyectó la cinta cinematográfica Buda explotó por vergüenza, en la sala audiovisual del Palacio de Justicia del Centro Histórico.

  • El 16 de mayo en el marco de las actividades por el Día Nacional de la Lucha contra la Homofobia, se presentó el Protocolo de actuación para quienes imparten justicia en casos que involucren la orientación sexual o la identidad de género, en la Casa de la Cultura Jurídica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

III. Legislación en la Materia IV. Protocolos de actuación de la SCJN / Información de interés

¡El Poder Judicial de Michoacán se suma a la lucha contra el cáncer de mama!

Sabías que...

A partir de los 40 años es importante que toda mujer se realice una mastografía anual, ya que es el estudio más efectivo para detectar el cáncer de mama en etapas tempranas, cuando las probabilidades de éxito de los tratamientos son mayores.


¡La salud está en tus manos!

¡El Poder Judicial de Michoacán se suma a la campaña “Pinta el mundo de naranja: pon fin a la violencia contra mujeres y niñas”!

El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y se inicia la campaña 16 días de activismo contra la violencia de género, a través de la cual se convoca a realizar acciones para contribuir a la eliminación de la violencia contra la mujer, tomando como referente el color naranja.


¡Únete y pinta tu mundo de naranja!

CEDETIC 2017