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El Poder Judicial de Michoacán comprometido con fomentar el valor de la equidad de género

El Poder Judicial de Michoacán ha venido implementando las políticas judiciales necesarias para alcanzar a plenitud el respeto al valor de la equidad de género –tanto en la función jurisdiccional como administrativa- que compete a este poder.

Atendiendo a las disposiciones constitucionales en la materia, sabedor de que los derechos y la dignidad de las personas son la base esencial de un Estado social y democrático de derecho, intolerante a cualquier violación de los derechos humanos, entre ellos, el que nos ocupa: a la igualdad entre los hombres y las mujeres.

Por lo que, entre otras acciones, a partir del año de 2012, se incluyó en todos los cursos de formación inicial la materia de “Perspectiva de Género en la Impartición y Administración de Justicia”.

De igual manera, en coordinación con la Secretaría de la Mujer del estado, se ha implementado, desde 2009, una serie de talleres, así como un Congreso estatal, sobre la manera en que las y los jueces y su personal pueden incorporar a su función jurisdiccional, la perspectiva de género.

Además de la intensa capacitación en este ámbito, el Poder Judicial ha buscado lograr una participación igualitaria, tanto en el acceso a los cursos que se imparten como en la selección del personal a través de los diversos concursos que se llevan a cabo.

Actualmente las mujeres integran aproximadamente el 60% del total de la planta laboral del Poder Judicial del Estado de Michoacán.

I. Buenas prácticas en el Poder Judicial de Michoacán

El Poder Judicial de Michoacán implementa buenas prácticas en materia de perspectiva de género.

  1. Reclutamiento y selección de personal.

    En cuanto al reclutamiento para el personal de órganos jurisdiccionales, conforme lo establece la Ley Orgánica del Poder Judicial en sus artículos 115, 116, 117, 118 y 90 fracción XXXI, se establece que para nuevo ingreso o categorías superiores habrá exámenes de oposición, mismos que se realizan con imparcialidad, objetividad y rigor académico.

    El reclutamiento para personal administrativo se realiza a través de perfiles profesionales, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, contratándose al de mejor experiencia y capacidad en el campo requerido.

  2. Capacitación y desarrollo profesional.

    Por lo que respecta a éste, es de señalarse que a partir del año 2012, se incorporó en cada programa académico un módulo específico de “Perspectiva de Género”, impartido por profesores capacitados en la materia. Sin embargo, como buena práctica, a partir de agosto de 2015, todos los programas académicos que contemplen la materia de “Perspectiva de Género” serán impartidos por mujeres que tenga el perfil idóneo para capacitar en la materia, pues ello permite mayor acercamiento a la realidad.

  3. Conciliación entre la vida laboral y familiar.

    El Poder Judicial de Michoacán tiene como práctica el permitir que titulares de las áreas administrativas y jurisdiccionales sean flexibles según su carga de trabajo con los horarios laborales, para que los jefes y jefas de familia, que así lo requieran, puedan convivir con sus hijos e hijas. De igual forma y como una acción igualitaria entre el personal, se otorgan jornadas libres: los días de cumpleaños de cada trabajador o trabajadora, así como el día de la madre y día del padre.

  4. Licencias a madres y padres de familia:

    Por dos horas, a las madres trabajadoras, durante la lactancia, para amamantar a su hijo, que podrá ser, a su elección, al inicio o al final de la jornada ordinaria de trabajo, hasta por un periodo de seis meses.

    Hasta por tres días, a los padres trabajadores del Poder Judicial por el nacimiento de algún hijo o hija, que deberán comenzar el día del alumbramiento o al día siguiente posterior a éste, para estar con su familia.

    Hasta por diez días, a las madres y padres trabajadores, cuando sus hijos sujetos a la patria potestad enfermen de gravedad, sin más trámite de una valorización por escrito de un médico con cedula profesional, pudiendo prorrogarse por el tiempo que sea necesario.

    Las trabajadoras que se encuentren en estado de gravidez, quienes disfrutarán del descanso prenatal que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de 3 tres meses de descanso posterior al parto.

  5. Derechos de las mujeres trabajadoras:

    Durante el periodo de embarazo, a no realizar trabajos que exijan esfuerzos que signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.

    A que no se les exija el examen de no gravidez o esterilización, al solicitar el empleo.

    A que no se les despida del cargo que desempeñen por razones de embarazo.

    Disfrutar de 90 días de descanso posteriores al parto con goce de sueldo, adicionales al descanso prenatal.

    Durante el periodo de lactancia tendrán derecho a un descanso de 2 horas por día para amamantar a sus hijos, al principio o al final de la jornada.

    Solicitar permisos económicos cuando requieran atender a sus hijos enfermos.

    Regresar al puesto que desempeñaban, computándose en su antigüedad los periodos de descanso que por razón de embarazo se le hayan otorgado.

  6. Becas escolares para hijas e hijos.

    El Poder Judicial otorga becas a los hijos e hijas, del personal, que estudien en instituciones con reconocimiento oficial y obtengan un promedio mínimo de 8.

  7. Ambiente laboral y salud en el trabajo.

    Las acciones realizadas a favor del personal para una igualdad de beneficios en materia de salud, las desarrolla cada año el Consejo del Poder Judicial, con apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social, entre las que destaca la inmunización contra las principales enfermedades de contagio, así como de cáncer cérvico-uterino, recibiendo en su fuente de trabajo las vacunas contra la influenza estacional, entre otras.

    En el consultorio donde se realiza se cuenta con mesa de exploración e instalaciones necesarias para la auscultación de la mujer.

    Además, se realizan capacitaciones anuales en materia de protección civil y primeros auxilios en igualdad de oportunidades a los servidores públicos del Poder Judicial.

  8. Sensibilización en Equidad de Género.

    El Consejo del Poder Judicial del Estado, ante la necesidad de fomentar la equidad de género como valor entre el personal y sus familias, difunde el tema de perspectiva de género en su página web.

  9. Acciones en favor de espacios físicos.

    En el mes de noviembre de 2014, el Consejo del Poder Judicial del Estado de Michoacán, en apoyo a las mujeres y madres que acuden a solicitar un servicio, creó las ludotecas en las siguientes sedes:

    • Juzgados y Centro de Justicia Alternativa región Lázaro Cárdenas, Michoacán.

    • Juzgados y Centro de Justicia Alternativa región Apatzingán, Michoacán.

    • Juzgados y Centro de Justicia Alternativa región Zitácuaro, Michoacán.

    • Centro de Justicia Alternativa en Zamora, Michoacán.

    • Centro de Justicia Alternativa en Uruapan, Michoacán.

    • Juzgados Familiares, área de Trabajo Social y Centro de Justicia Alternativa, todos éstos en Morelia, Michoacán.

II. Actividades de Capacitación

Acciones en 2018 del Poder Judicial de Michoacán para consolidar la igualdad y la perspectiva de género en sede judicial

  • El 9 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer conmemorado el 8 de marzo, se presentó la colección Legislar sin discriminación, en colaboración con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED; además de un evento académico Análisis de sentencia a la luz del Protocolo de actuación para juzgar con perspectiva de género en conjunto con la Casa de la Cultura Jurídica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

  • El Museo Histórico inauguró la exposición El papel de la mujer en el arte; la exposición visibiliza a las mujeres que viven en dichas circunstancias, así como a su trabajo que se traduce en obras de arte y artesanías.

  • El 4 de abril, se llevó a cabo el evento Análisis de sentencia a la luz del Protocolo de actuación para quienes imparten justicia en casos que involucren niñas, niños y adolescentes, con la participación de Magdalena Monserrat Pérez Marín, jueza tercero familiar de Morelia y Alicia Vargas Ayala, directora del Centro Interdisciplinario para el Desarrollo Social (CIDES) y presidenta COPRED.

  • Para recordar el Día Nacional de la Lucha contra la Homofobia, que se conmemora el 17 de mayo, se presentó el Protocolo de actuación para quienes imparten justicia en casos que involucren la orientación sexual o la identidad de género, con la participación de Gilberto Alejandro Bribiesca Vázquez, magistrado de la Novena Sala Penal del Supremo Tribunal de Justicia del Estado; Jorge Issac Martínez Alcántar, secretario proyectista del Primer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa y del Trabajo; así como de Raúl Martínez Rojas, presidente de la asociación civil Michoacán es Diversidad.

  • El 3 de agosto, en el marco del Día Mundial contra la Trata de Personas, conmemorado el 30 de julio, se realizó la conferencia El derecho a no ser víctima de trata de personas: análisis de las resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), a cargo de Juan Manuel Meixueiro Alarcón, director del Programa contra la Trata de Personas de la CNDH.

  • Entre las actividades conmemorativas por del Día Internacional de los Pueblos Indígenas se realizó el Análisis de sentencia a la luz del Protocolo de actuación para quienes imparten justicia en casos que involucren derechos de personas, comunidades y pueblos indígenas, que contó con la participación de María Guadalupe Maldonado Cruz, jueza segundo familiar de Morelia y Alejandro Díaz Pérez, abogado del Grupo de Recomendaciones de la Cuarta Visitaduría General de la CNDH.

  • El 13 de septiembre se llevó a cabo el evento Análisis de sentencia a la luz del Protocolo de actuación para quienes imparten justicia en asuntos que involucren hechos constitutivos de tortura y malos tratos, a cargo de Ana Lilia García Cardona, jueza del sistema de justicia penal, acusatorio y oral, Región Morelia, y Simón Baca Suárez, responsable de la Sede Histórica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en Ario de Rosales, Michoacán.

  • Con el uso de mecanismos tecnológicos educativos se han realizado más de 10 programas académicos con lo que se abona a la profesionalización del servicio que se brinda a la ciudadanía. Destacan los cursos en línea: El derecho humano de acceso a la justicia. Elementos conceptuales y jurisprudenciales en sede judicial; Hostigamiento y acoso en el área laboral. Aspectos conceptuales, normativos y jurisprudenciales; El uso de un lenguaje incluyente y con perspectiva de género en sede judicial.

  • En colaboración con CONAPRED mensualmente se emiten convocatorias del Programa de Educación a Distancia Conéctate; y con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) de los cursos Claves para la igualdad entre mujeres y hombres y, Por una vida libre de violencia contra las mujeres.


Consultar histórico de actividades realizadas de 2013 a 2017

III. Legislación en la Materia IV. Protocolos de actuación de la SCJN / Información de interés

¡El Poder Judicial de Michoacán se suma a la lucha contra el cáncer de mama!

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A partir de los 40 años es importante que toda mujer se realice una mastografía anual, ya que es el estudio más efectivo para detectar el cáncer de mama en etapas tempranas, cuando las probabilidades de éxito de los tratamientos son mayores.


¡La salud está en tus manos!

¡El Poder Judicial de Michoacán se suma a la campaña “Pinta el mundo de naranja: pon fin a la violencia contra mujeres y niñas”!

El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y se inicia la campaña 16 días de activismo contra la violencia de género, a través de la cual se convoca a realizar acciones para contribuir a la eliminación de la violencia contra la mujer, tomando como referente el color naranja.


¡Únete y pinta tu mundo de naranja!

CEDETIC 2018